人事考试资料网

　　【面试题目】为了增加公司的凝聚力，公司要组织一次团建活动，但是，很多同事觉得这个活动没意义，都找借口不参加。你怎么办?

　　【政道解析】本题是应急应变题型。在作答中，考生要抓住组织活动过程中遇到的阻碍来进行深入思考，核心问题就在于组织团建过程中出现的同事配合度不高，在作答时要结合原因来进行充分展开。具体结合本道题目详细阐述。

　　审题点1：“为了增加公司的凝聚力，公司要组织一次团建活动”

　　本句话为背景阐述，团建活动的组织能够让公司员工在工作之余放松自我、愉悦身心，也能在过程中凝聚向心力，更好地在工作中开展配合合作。因此，考生在作答时可以从意义入题，简单阐述。

　　审题点2：“但是，很多同事觉得这个活动没意义，都找借口不参加”

　　本句话直接提出了核心问题，在组织团建活动过程中，同事觉得活动没有意义，都找借口不参加。那么就需要通过多种形式的调研，充分听取广大职工的建议意见，尤其是要找准其不参加的借口和原因，逐一进行解决。可以分为主客观原因，主观上有可能是因为思想上不够重视，那么就需要通过会议、谈心谈话等方式，来进行思想教育和引导，让其认识到团建活动的重要性，自觉主动参与进来。客观上有可能是因为确实工作非常忙碌，可能要加班，抽不出时间来参与团建活动，那么就需要和各部门负责人提前沟通，明确告知团建的时间安排，做好统筹规划，也要给大家分享一些提升工作效率的方式方法。还有可能是因为团建活动的形式比较单一化，没有兴趣，那就要从活动形式入手，创新开展，比如可以有团体辅导活动、职工技能合作培训、心得分享交流等多种方式。

　　故本题的思路可为充分了解不参加的原因，针对原因假设解决，最后进行总结反思，惩前毖后。